Здравните работници са централни за отговора на пандемията от COVID-19, като балансират нуждите от предоставяне на допълнителни услуги, като същевременно запазват достъпа до основни здравни услуги и внедряват ваксини срещу COVID-19. Те също така са изправени пред по-висок риск от инфекция в усилията си да защитят по-голямата общност и са изложени на опасности като психологически стрес, умора и стигма.
За да помогне на политиците и планиращите да инвестират в осигуряване на готовност, образование и учене на здравната работна сила, СЗО предоставя подкрепа за стратегическо планиране на работната сила, подкрепа и изграждане на капацитет.
- 1. Временни насоки относно политиката и управлението на работната сила в здравеопазването в контекста на отговора на пандемията от COVID-19.
- 2. Оценител на работната сила в здравеопазването за предвиждане на изискванията за персонал за отговор
- 3. Списъкът за подкрепа и предпазни мерки за здравната работна сила включва държави, изправени пред най-неотложните предизвикателства по отношение на работната сила в здравеопазването, от които активното международно набиране на персонал не се препоръчва.
Специализирани ресурси за обучение в подкрепа на разширени клинични роли и задачи, както и подкрепа за внедряване на ваксини срещу COVID-19, са налични за отделни здравни работници. Мениджърите и планиращите имат достъп до допълнителни ресурси в подкрепа на изискванията за учене и образование.
- Open WHO разполага с библиотека с многоезични курсове, която също е достъпна чрез учебното приложение на WHO Accdemacy COVID-19, което включва нов курс с добавена реалност за лични предпазни средства.
- TheCovid-19 ваксинаIntroduction Toolbox разполага с най-новите ресурси, включително насоки, инструменти и обучения.
Научете как да използвате ролята си на здравен работник и доверен източник на информация. Можете също така да бъдете пример за подражание, като си поставите ваксината, защитите себе си и помогнете на пациентите и обществото да разберат ползите.
- Прегледайте информационната мрежа на СЗО за актуализации на епидемиите за точна информация и ясни обяснения относно COVID-19 и ваксините.
- Достъп до ръководството за ангажиране на общността за съвети и теми за дискусия, които да бъдат взети под внимание при доставката и търсенето на ваксини.
- Научете за управлението на инфодемията: помогнете на вашите пациенти и общности да управляват изобилието от информация и научете как да търсите надеждни източници.
- Диагностично изследване за инфекция SARS-CoV-2; Използване на антигенна детекция; Различни тестове за COVID-19
Предотвратяване и контрол на инфекциите
Предотвратяването на инфекции със SARS-CoV-2 при здравните работници изисква многостранен, интегриран подход на мерки за превенция и контрол на инфекциите (IPC) и мерки за здраве и безопасност при работа (OHS).СЗО препоръчва всички здравни заведения да създадат и внедрят програми за IPC и програми за ЗБУТ с протоколи, които гарантират безопасността на здравните работници и предотвратяват инфекции със SARS-CoV-2 в работната среда.
Трябва да има свободна от обвинения система за управление на експозициите на здравните работници на COVID-19, за да насърчава и подкрепя докладването на експозиции или симптоми. Здравните работници трябва да бъдат насърчавани да докладват както професионални, така и непрофесионални експозиции на COVID-19.
Безопасност и здраве при работа
Този документ предоставя конкретни мерки за защита на здравето и безопасността на работното място на здравните работници и подчертава задълженията, правата и отговорностите за здраве и безопасност на работното място в контекста на COVID-19.
Превенция на насилието
Трябва да се въведат мерки за нулева толерантност към насилието във всички здравни заведения и за защита на здравните работници в общността. Работниците трябва да бъдат насърчавани да докладват за случаи на вербално, физическо насилие и сексуален тормоз. Трябва да се въведат мерки за сигурност, включително охрана, паник бутони, камери. Персоналът трябва да бъде обучен за превенция на насилието.
Предотвратяване на умората
Разработване на схеми за работно време за схемата за различните категории включени здравни работници - отделения за интензивно лечение, първична медицинска помощ, първа помощ, линейки, санитария и др., включително максимално работно време на работна смяна (пет осемчасови или четири 10-часови смени на седмица ), чести почивки (напр. на всеки 1-2 часа по време на тежка работа) и минимум 10 последователни часа почивка между работните смени.
Обезщетение, заплащане за опасност, приоритетно лечение
Прекомерните часове работа трябва да се обезсърчават. Осигурете подходящи нива на персонал, за да предотвратите прекомерното индивидуално натоварване и да сведете до минимум риска от неустойчиво работно време. Когато са необходими допълнителни часове, следва да се обмислят компенсаторни мерки, като заплащане на извънреден труд или компенсиращ отпуск. Когато е необходимо и по начин, съобразен с пола, следва да се обмислят механизми за определяне на заплащането за опасно мито. Когато експозицията и инфекцията са свързани с работата, здравните и спешните работници трябва да получат адекватно обезщетение, включително когато са под карантина. В случай на недостиг на лечение за тези, които се заразяват с COVID19, всеки работодател трябва да разработи, чрез социален диалог, протокол за разпределение на лечението и да посочи приоритета на здравните и спешните работници при получаване на лечение.
Време на публикуване: 25 юни 2021 г